Index égalité Femmes/Hommes

Dans le cadre de la loi Liberté de choisir son avenir professionnel de septembre 2018, le gouvernement a mis en place un Index sur l’égalité femmes-hommes obligatoire pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés, calculé à partir de 4 indicateurs pour les sociétés ayant un effectif inférieur à 250 salariés :

1. Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (40% de l’Index)
2. Ecart de répartition des augmentations individuelles (35% de l’Index)
3. Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité (15% de l’Index)
4. Equilibre entre le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations (10% de l’Index)

Pour être considérée comme une entreprise vigilante quant à l’égalité femmes-hommes dans le monde du travail, il faut obtenir un score d’au moins 75/100. A défaut, les entreprises doivent prendre des mesures correctives pour réduire les disparités salariales entre les femmes et les hommes, sous peine de se voir appliquer des sanctions.

Dans ce contexte, nous avons procédé au calcul de l’Index pour la société EOLFI.

Au regard de l’année 2020, nous obtenons une note totale de 61/100 (Périmètre : Société EOLFI - Période de référence : du 1er janvier au 31 décembre 2020).