Index égalité Femmes/Hommes

Dans le cadre de la loi Liberté de choisir son avenir professionnel de septembre 2018, le gouvernement a mis en place un Index sur l’égalité femmes-hommes obligatoire pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés, calculé à partir de 4 indicateurs pour les sociétés ayant un effectif inférieur à 250 salariés :

1. Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (40% de l’Index)
2. Ecart de répartition des augmentations individuelles (35% de l’Index)
3. Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité (15% de l’Index)
4. Equilibre entre le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations (10% de l’Index)

Pour être considérée comme une entreprise vigilante quant à l’égalité femmes-hommes dans le monde du travail, il faut obtenir un score d’au moins 75/100.

L’article 13 de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle est venu renforcer les obligations relatives à l’Index de l’égalité professionnelle à travers les mesures suivantes :

• La publication, par les services du ministère chargé du Travail, des résultats obtenus à l’ensemble des indicateurs de l’Index sur le site internet du ministère chargé du Travail.
• Pour les entreprises ayant obtenu une note globale inférieure à 75 points, l’obligation de publier, par une communication externe et au sein de l’entreprise, les mesures de correction définies conformément à l’article L. 1142-9 du code du travail.
• Pour les entreprises ayant obtenu une note globale inférieure à 85 points (seuil fixé par le décret n° 2022-243 du 25 février 2022), l’obligation de fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs de l’Index.

Dans ce contexte, nous avons procédé au calcul de l’Index pour la société EOLFI.

Au regard de l’année 2022, nous obtenons une note totale de 83/100 (Périmètre : Société EOLFI - Période de référence : du 1er janvier au 31 décembre 2022). »

En réponse à la note obtenue, Eolfi s’engage par son plan de progression à travailler sur :

• Le critère 1 : Ecart de rémunérations entre les femmes et les hommes 

• Veiller à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes à l’embauche pour un même travail ou un travail de valeur égale ;

• Veiller à l’égalité de traitement salarial entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale tout au long du parcours professionnel dans l’entreprise.

• Le critère 4 : Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

• Veiller à l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes en matière d’évolution salariale et de promotion vers des postes d’encadrement ;

• Veiller à l’égalité de traitement des candidatures des deux sexes, notamment en cas de recrutement à des postes d’encadrement.